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Entenda seus direitos, veja os principais tipos de desligamento e use a calculadora para estimar as verbas da rescisão.
O que é
Encerramento do contrato de trabalho entre empregado e empregador.
Onde conferir
TRCT, holerites, aviso prévio, extrato FGTS e documentos da empresa.
Verbas comuns
Saldo de salário, férias, 13º, FGTS, aviso prévio e multa, conforme o tipo.
Atenção
Os direitos mudam conforme a modalidade de desligamento registrada.
Cálculo
Use a calculadora como estimativa inicial e confira com o RH.
Informe salário, datas e tipo de desligamento para estimar as principais verbas rescisórias.
Cada modalidade de desligamento gera direitos diferentes. Confira abaixo as principais características de cada tipo.
Direitos comuns
Saldo de salário, aviso prévio proporcional, férias vencidas/proporcionais + 1/3, 13º proporcional, multa de 40% do FGTS, saque integral do FGTS e seguro desemprego (se cumprir os requisitos).
Direitos comuns
Saldo de salário, férias vencidas (se houver) + 1/3, férias proporcionais + 1/3, 13º proporcional.
Direitos comuns
Saldo de salário, férias vencidas (se houver) + 1/3, férias proporcionais + 1/3, 13º proporcional.
Direitos comuns
Mesmos direitos da dispensa sem justa causa: saldo de salário, aviso prévio, férias + 1/3, 13º proporcional, multa de 40% do FGTS, saque do FGTS e seguro desemprego.
Direitos comuns
Saldo de salário, férias vencidas/proporcionais + 1/3, 13º proporcional, 50% do aviso prévio indenizado, 50% da multa do FGTS (20%), saque de 80% do FGTS.
Direitos comuns
Saldo de salário, férias proporcionais + 1/3, 13º proporcional. Se dispensado sem justa causa antes do término: multa de 50% sobre os dias faltantes. Se pedir demissão: indeniza o empregador.
Cada rescisão tem particularidades. Os direitos descritos são gerais e podem variar conforme o tipo de desligamento, convenção coletiva e regras aplicáveis. Recomendamos confirmar os valores com RH, contador ou advogado trabalhista.
As verbas rescisórias variam conforme o tipo de desligamento. Veja abaixo as principais verbas e como cada uma funciona.
Se você está começando a entender rescisão trabalhista, sugerimos esta sequência de leitura:
Entenda a diferença entre demissão e rescisão
Ler artigoVeja os direitos por tipo de demissão
Ler artigoConfira o aviso prévio e como ele funciona
Ler artigoCalcule férias e 13º na rescisão
Ler artigoConfira o FGTS e a multa de 40%
Ler artigoVerifique o prazo de pagamento da rescisão
Ler artigoUse a calculadora de rescisão
Abrir calculadoraO Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) é o documento que formaliza o acerto. Antes de assinar, verifique cada item abaixo.
O TRCT pode ser consultado no sistema HomologNET do Ministério do Trabalho. Em caso de dúvida, procure o RH, contador, sindicato ou advogado trabalhista antes de assinar.
Artigos detalhados para entender cada aspecto da rescisão trabalhista.
As perguntas mais frequentes sobre rescisão trabalhista, direitos e cálculos:
Use a calculadora como referência inicial e confira o resultado com o TRCT, holerites e documentos da empresa. Recomendamos validar os valores com o RH, contador ou advogado trabalhista.