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Simule uma estimativa dos depósitos de FGTS, saldo aproximado e multa rescisória quando aplicável, usando salário, período trabalhado e informações do contrato.
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O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um direito de todos os trabalhadores com carteira assinada. O empregador deposita mensalmente 8% do salário bruto do funcionário em uma conta vinculada na Caixa Econômica Federal.
Na demissão sem justa causa, o empregador deve pagar uma multa de 40% sobre o saldo total do FGTS do trabalhador. Este valor é depositado na conta do FGTS e pode ser sacado junto com o saldo.
Na rescisão por acordo mútuo (introduzida pela Reforma Trabalhista), a multa é de 20% sobre o saldo do FGTS, e o trabalhador pode sacar apenas 80% do saldo.
Lei 8.036/1990
Institui o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e regulamenta os depósitos mensais de 8% do salário.
Art. 18 da Lei 8.036/1990
Estabelece a multa rescisória de 40% sobre o saldo do FGTS na dispensa sem justa causa.
Lei 8.844/1994 e Lei 13.932/2019
Regulamenta o saque-aniversário e demais hipóteses de movimentação da conta do FGTS.
Multa de 40% do FGTS
Entenda quando a multa é devida e como calcular.
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Ler artigoCalculadora de Rescisão Trabalhista
Simule as verbas rescisórias conforme o tipo de demissão.
Ir para calculadoraTire dúvidas comuns sobre a calculadora e o cálculo de FGTS
Depois de simular, veja como funcionam os depósitos, o saldo, a multa de 40%, o saque e a relação do FGTS com a rescisão trabalhista.