Calculadora de Aviso Prévio
Calcule o valor do aviso prévio proporcional conforme a Lei 12.506/2011
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Arts. 487 a 491 da CLT
Estabelecem as regras gerais do aviso prévio: prazo de 30 dias, forma de cumprimento (trabalhado ou indenizado) e efeitos no contrato de trabalho.
Lei 12.506/2011
Institui o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço: 30 dias base acrescidos de 3 dias por ano completo trabalhado, limitado a 90 dias.
Súmula 305 do TST
Dispõe que o aviso prévio indenizado integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais, incluindo férias e 13º salário.
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Como Calcular o Aviso Prévio em 2026
O aviso prévio é um direito garantido a todo trabalhador dispensado sem justa causa ou que pede demissão. Desde a Lei 12.506/2011, o aviso prévio deixou de ser fixo de 30 dias e passou a ser proporcional ao tempo de serviço na mesma empresa.
Fórmula de Cálculo
A fórmula é simples: 30 dias base + 3 dias para cada ano completo trabalhado, com limite máximo de 90 dias.
Exemplo: Um trabalhador com 7 anos completos de empresa tem direito a 30 + (7 × 3) = 51 dias de aviso prévio. Se o salário é de R$ 3.000,00, o valor do aviso será: 51 dias × R$ 100,00/dia = R$ 5.100,00.
Tabela Prática de Dias
| Tempo de Empresa | Dias de Aviso |
|---|---|
| Menos de 1 ano | 30 dias |
| 1 ano completo | 33 dias |
| 5 anos completos | 45 dias |
| 10 anos completos | 60 dias |
| 20 anos completos | 90 dias (máximo) |
Aviso Trabalhado vs. Indenizado
No aviso indenizado, a empresa paga o valor sem exigir o trabalho. No aviso trabalhado, o empregado continua trabalhando, mas pode reduzir 2 horas diárias ou faltar 7 dias corridos para procurar novo emprego (Art. 488, CLT).
Calcule também o valor completo da sua rescisão trabalhista com todas as verbas devidas.