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Simule uma estimativa das verbas rescisórias com base no salário, datas, tipo de desligamento e informações do contrato.
Consulte no app FGTS ou Caixa Econômica Federal
Saldo de salário, aviso prévio proporcional, férias + 1/3, 13º proporcional, multa de 40% do FGTS, saque do FGTS e seguro desemprego.
Saldo de salário, férias + 1/3, 13º proporcional. Sem multa FGTS, saque FGTS ou seguro desemprego.
50% do aviso prévio, multa de 20% do FGTS, saque de 80% do FGTS. Sem seguro desemprego.
Ana trabalhou 4 anos como analista financeira, salário de R$ 4.500,00, demitida sem justa causa. Estimativa: R$ 3.000,00 (saldo salário) + R$ 6.300,00 (aviso prévio 42 dias) + R$ 2.000,00 (férias proporcionais + 1/3) + R$ 1.500,00 (13º proporcional) + multa FGTS. Total bruto aproximado de R$ 18.000,00. Use a calculadora para simular seu caso.
Nenhum cálculo salvo. Seus cálculos aparecerão aqui automaticamente.
A rescisão do contrato de trabalho gera diferentes verbas rescisórias dependendo do tipo de demissão. Conheça os principais direitos em cada situação:
O trabalhador tem direito ao saldo de salário, aviso prévio (30 dias + 3 dias por ano trabalhado, até 90 dias), férias proporcionais e vencidas + 1/3, 13º proporcional, multa de 40% do FGTS, saque do FGTS e seguro desemprego (se elegível).
O trabalhador tem direito ao saldo de salário, férias proporcionais + 1/3 e 13º proporcional. Não tem direito ao aviso prévio indenizado, multa FGTS, saque FGTS ou seguro desemprego.
Introduzido pela Reforma Trabalhista de 2017, permite acordo entre empregado e empregador. O trabalhador recebe metade do aviso prévio, multa de 20% do FGTS e pode sacar 80% do saldo FGTS.
Ana trabalhou como analista financeira por 4 anos em uma empresa e foi demitida sem justa causa em abril de 2026. Com salário de R$ 4.500,00, ela usou a calculadora para estimar as verbas: saldo de salário de 20 dias (~R$ 3.000,00), aviso prévio de 42 dias (30 + 12 de proporcionalidade ≈ R$ 6.300,00), férias proporcionais de 4 meses + 1/3 (~R$ 2.000,00) e 13º proporcional de 4 meses (~R$ 1.500,00). Com a multa de 40% do FGTS, o total bruto chegou a aproximadamente R$ 18.000,00. Ana levou esses números como referência para conferir o TRCT que a empresa apresentou.
Arts. 477 a 484 da CLT (Decreto-Lei nº 5.452/1943)
Estabelecem as verbas devidas na rescisão do contrato de trabalho: saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais e 13º salário.
Lei 12.506/2011
Dispõe sobre o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço: 30 dias + 3 dias por ano trabalhado, limitado a 90 dias.
Lei 8.036/1990 e Art. 18 da Lei 8.036/1990
Regulamenta o FGTS e estabelece a multa de 40% sobre o saldo do FGTS na dispensa sem justa causa.
Art. 4º-A da Lei 7.998/1990 (redação Lei 13.134/2015)
Define as regras para concessão do seguro desemprego, incluindo número de parcelas conforme o tempo trabalhado.
Tire dúvidas comuns sobre a calculadora e as verbas rescisórias
Depois de simular, veja como cada verba pode aparecer no TRCT e quais cuidados tomar conforme o tipo de desligamento.