Adiantamento Salarial: como funciona e regras
Entenda como funciona o adiantamento salarial, se a empresa é obrigada a conceder e as regras da CLT.
O adiantamento salarial, também conhecido como vale-salário, é a antecipação de parte do salário antes do fechamento da folha de pagamento. A empresa não é obrigada por lei a conceder o adiantamento.
Quando a empresa concede o adiantamento, geralmente o valor corresponde a 40% do salário base, pago entre o 15º e o 20º dia do mês. O valor adiantado é descontado na folha de pagamento do mês seguinte.
Regras para o adiantamento
O valor do adiantamento não pode ultrapassar 40% do salário base. INSS e IRRF não incidem sobre o adiantamento, pois serão calculados sobre o salário total no fechamento da folha.
Diferença entre adiantamento e empréstimo
O adiantamento salarial não é um empréstimo. É uma antecipação de parte do salário que o trabalhador já tem direito. Por isso, não há cobrança de juros ou taxas.
Fundador da Calculadora Trabalhista
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