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Salário30/05/20261 min de leituraRevisado em 30/05/2026

13º Salário para Empregada Doméstica: direitos e prazos

Saiba como funciona o 13º salário para empregadas domésticas, prazos de pagamento e cálculos.

As empregadas domésticas têm direito ao 13º salário assim como os demais trabalhadores com carteira assinada. O direito está previsto na Lei Complementar 150/2015, que regulamenta o trabalho doméstico.

O cálculo do 13º para empregada doméstica segue as mesmas regras da CLT: divide-se o salário por 12 e multiplica-se pelos meses trabalhados no ano. O pagamento é feito em duas parcelas.

Prazos de pagamento

A primeira parcela deve ser paga até 30 de novembro, e a segunda até 20 de dezembro. O pagamento deve ser comprovado através do eSocial Doméstico, que gera a guia DAE para recolhimento dos encargos.

Cálculo do valor

Para calcular, considere o salário mensal da empregada doméstica incluindo horas extras habituais, adicional noturno e outros adicionais permanentes. O valor do 13º é proporcional aos meses trabalhados.

Simule na calculadora de 13º salário.

DG
Daniel Gonçalves

Fundador da Calculadora Trabalhista

Responsável pela revisão dos conteúdos sobre direitos trabalhistas, FGTS, INSS e Imposto de Renda. Cada artigo é produzido com base em fontes oficiais e revisado periodicamente para acompanhar mudanças legislativas. Saiba mais sobre o autor.

Perguntas Frequentes (FAQ)

Empregada doméstica tem direito a 13º salário?

Sim, a empregada doméstica tem direito ao 13º salário, pago em duas parcelas, assim como os demais trabalhadores CLT.

Como o empregador doméstico paga o 13º?

O pagamento é feito através do eSocial Doméstico, que gera a DAE para recolhimento do FGTS, INSS e demais encargos.

Sobre esta informação

Conteúdo revisado pela equipe da Calculadora Trabalhista com base em fontes oficiais do Governo Federal, CLT, Caixa Econômica Federal e Receita Federal. Este conteúdo tem caráter informativo e não substitui a consulta a um advogado ou contador. Os valores e regras podem sofrer alterações. Consulte sempre a legislação vigente e profissionais especializados.

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