Simulador de Reajuste Salarial
Simule o reajuste salarial ideal e veja se seu poder de compra será preservado
IPCA acumulado no período (ex: 4,83 para 4,83%). Deixe 0 se não quiser considerar inflação
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Art. 7º, IV da Constituição Federal/1988
Garante o salário mínimo nacional, reajustado periodicamente para preservar o poder aquisitivo.
Lei 10.192/2001
Dispõe sobre medidas complementares ao plano real e estabelece normas para reajuste salarial com base em índices de preço.
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Como Calcular o Reajuste Salarial Ideal
Saber calcular o reajuste salarial é fundamental para negociar um aumento justo e garantir que seu poder de compra seja preservado. A grande diferença entre o aumento nominal (o valor simples da diferença entre o novo e o antigo salário) e o aumento real (descontada a inflação) é o que realmente importa para seu bolso.
Aumento Nominal vs. Aumento Real
O aumento nominal é a diferença simples entre o novo salário e o antigo. Se você ganhava R$ 3.000,00 e passou a ganhar R$ 3.300,00, seu aumento nominal foi de R$ 300,00 (10%). No entanto, se a inflação no período foi de 5%, o salário corrigido pela inflação seria R$ 3.150,00. Seu aumento real foi de apenas R$ 150,00 (5%).
Por que Usar o IPCA?
O IPCA (Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo), medido pelo IBGE, é o índice oficial de inflação do Brasil. Ele reflete a variação do custo de vida das famílias com renda de 1 a 40 salários mínimos e é o principal referencial para reajustes salariais, aluguéis e contratos.
Exemplo Prático
Exemplo: Salário atual de R$ 3.000,00, novo salário pretendido de R$ 3.300,00, inflação de 4,5%. Aumento nominal: R$ 300,00 (10%). Salário corrigido: R$ 3.135,00. Aumento real: R$ 165,00 (5,5%). Poder de compra: preservado e com ganho real.
Como Negociar seu Aumento
Para negociar um aumento salarial, pesquise a média salarial do mercado para sua função, prepare dados sobre suas conquistas e resultados, escolha o momento certo (geralmente após uma entrega relevante) e use esta simulação para embasar seu pedido com dados concretos sobre inflação e poder de compra.
Promoção vs. Reajuste
O reajuste salarial é a correção do salário pela inflação ou por tempo de serviço, mantendo o mesmo cargo. A promoção envolve mudança de cargo ou função com novas responsabilidades e geralmente tem um aumento mais significativo. Idealmente, uma promoção deve vir acompanhada de aumento real substancial, não apenas a correção inflacionária.